面试必问：应聘这个岗位，你觉着自己还欠缺什么，满分模板拿走！

这个问题其实就是“缺点问题”的委婉变形版，在有些情况下直接问“你的缺点是什么”会让求职者感到压力，
换这个话术问，不仅能问得更柔和、让你放松警惕回答出内心的真实想法，而且还能看看你对岗位的认识程度。
这个问题考什么？
1.衡量候选人的优劣势
通过这个问题面试官能明确你的优劣势，心中有数，清楚用人风险。
2.让你放松警惕说出真实想法
面试官直接问缺点一般是得不出想要的答案的，大部分人都有戒备心理，会做一定的修饰。转个弯问，让候选人多了一层思考，更容易说出真实想法。
3.考察你的岗位认知程度
如果你的回答能结合岗位来说，对岗位有清楚的认识，说明你不是随便乱投的简历。
回答公式：
1.我知道这个岗位需要___能力。
表明的岗位认知程度，体现出你对该岗位和相关业务的了解程度，注意这里一定要说岗位的核心能力。比如说新媒体运营岗需要文案撰写、图文排版这些核心能力;财务会计岗需要有扎实的会计基础、有细心谨慎的能力。
2.在___方面我可能还有所欠缺。
举一个你确实存在，但对工作影响不大的缺点，不能让HR怀疑你的业务能力，如果你说自己在专业能力上有欠缺，那是非常致命的。
3.但这个问题，我会___去解决。
回答完前面欠缺的点后，一定要说出自己的解决方法，展现出积极的一面，给面试官留下一个好印象。
参考回答:
1.“我了解到这个岗位需要具有良好的沟通能力和文案写作方面的能力。在文案写作方面我是没有问题的，我的专业是这个，实习/校园经历也都做的是XX相关的工作，这方面我是没问题的。
2.但我目前比较缺乏的就是工作环境中快速沟通协调的经验，之前的工作中我更多的是自己干自己的事，没有涉及到对外沟通这一块，所以我可能在前期开展工作的时候会有些吃力。
3.但这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。